PRACA I ŚWIADCZENIA W UNII EUROPEJSKIEJ

Praca i Świadczenia w Unii Europejskiej

↓

Koordynacja Systemów Zabezpieczenia Społecznego

Co to jest koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego w Unii Europejskiej i jakie daje nam korzyści?

Koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego to regulacje prawne, które uzupełniają prawo wewnętrzne danego państwa, chroniąc osoby wykonujące pracę za granicą przed utratą ochrony w zakresie zabezpieczenia społecznego. Regulacje te – poprzez zapewnienie harmonijnego współistnienia systemów zabezpieczenia społecznego poszczególnych państw służą ochronie interesów osób przemieszczających się w celu podejmowania zatrudnienia i posiadających okresy zatrudnienia przebyte na terytorium różnych państw.

Polska jest pełnoprawnym członkiem Unii Europejskiej. Możemy swobodnie podróżować po wszystkich unijnych krajach, osiedlać się, gdzie nam się spodoba, legalnie pracować (poza państwami gdzie obowiązują okresy przejściowe). Wszędzie jesteśmy traktowani tak samo, jak pozostali obywatele Unii - mamy prawo do ochrony pracowniczej, emerytur i rent, świadczeń rodzinnych i chorobowych, czy do opieki lekarskiej.

Każde z państw Wspólnoty ma własne prawo. Tym samym różnią się między sobą systemy zabezpieczenia społecznego. Odmienne są sposoby ich finansowania, zakres gwarantowania świadczeń, warunki wymagane do ich uzyskania, a także zasady ustalania ich wysokości. Jedną z podstawowych zasad UE jest to, iż każdy jej obywatel ma zagwarantowaną możliwość swobodnego przemieszczania się na terytorium Wspólnoty. Tak więc mieszkańcy UE przemieszczający się z państwa do państwa po to by pracować, szukać pracy, czy studiować, muszą wiedzieć jakimi przepisami prawnymi w zakresie zabezpieczenia społecznego są objęci w państwie, w którym właśnie mieszkają czy pracują. Mamy więc z jednej strony różnorodność systemów zabezpieczeniowych, z drugiej zaś swobodę przepływu osób.

Dokumenty wymagane przy pozyskiwaniu formularzy E 301/SED

Austria –  Arbeitsbescheinigung( Austriackie zaświadczenie o zatrudnieniu)

Belgia       – dokumenty od pracodawcy potwierdzające okresy zatrudnienia i formularz C4

Czechy     – Świadectwa pracy- potrvzeni o zamestnani lub zapoctovy list;

                      numer ubezpieczenia, tzw. rodne cislo

Dania   – duński numer PESEL ( CPR- numer) oraz świadectwo pracy oraz ankieta

Francja    – kopia czterech ostatnich( najchętniej sześciu) miesięcznych specyfikacji  

                      wynagrodzenia(bulletin de paie);        

                      kopia paszportu;

                      kopia umowy o pracę (certificat de travail);

                      zaświadczenie wydane przez pracodawcę zawierające informację o przyczynie     

                      ustania stosunku pracy(motif de la rupture du contrat de travail) oraz zaświad.

Assedic

Gibraltar – formularz INS 69, poświadczenie pracy od pracodawcy (Certficate of sernice)

Hiszpania  – numer ubezpieczenia społecznego (Numero de afiliacion);

                         świadectwa pracy (zestawienie dni roboczych- dot.pracy sezonowej)

Holandia   – Numer Sofi;

                         Solarisy-odcinki wypłat( 6 ostatnich);

Jarograf-roczne rozliczenia podatkowe;

                         świadectwa pracy- zaświadczenie od pracodawcy;

                         dokument określający sposób rozwiązania stosunku  pracy oraz ankieta

Irlandia  – druk P 45(oświadczenie o uzyskanych dochodach od każdego pracodawcy);

Druk P 60(końcowa deklaracja podatkowa-za każdy rok rozliczeniowy)oraz    

ankieta;

                        trzy odcinki wypłat i payslips(odcinki wypłat) z marca każdego roku

Norwegia – norweski numer PESEL;

                        kopię pierwszego pierwszego i ostatniego odcinka wypłaty;

                        kopię ubezpieczenia;

                        kopię zeznania podatkowego;

                        kopię zezwolenia na pobyt oraz ankieta PB-2103(wypełnia osoba, która prosi

                        o potwierdzenie zatrudnienia na formularzu E 301);              

Ankieta PB-2105(wypełnia norweski pracodawca-jeżeli jest kilku  

                        pracodawców wypełnia każdy pracodawca)                                                             

Szwecja  – szwedzki numer PESEL(personnummer) (10 cyfr);

                        informacje o przynależności do Kasy Ubezpieczeń na wypadek bezrobocia

Wielka Brytania – numer ubezpieczenia (National Insurance Number);

                      Odcinki wypłat od pracodawców(payslips – ostatnie);

Druk P 45(od każdego pracodawcy);

                      Druk P 60 (końcowa deklaracja podatkowa za każdy rok rozliczeniowy lub  

                      ostatni payslips z marca i pierwszy z kwietnia)oraz ankieta (Revenue);

Włochy – numer ubezpieczenia społecznego (Codice fiscale);

                       adres zamieszkania we Włoszech;

                       adres ostatniego pracodawcy;

druk CUD(deklaracja podatkowa) ,lub dowody wpłat-odcinki;

druk Bustapaga (potwierdzenie wpłaty)

Rolę Instytucji Łącznikowej pełni:

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Departament Koordynacji Systemów Zabezpieczenia Społecznego

ul. Nowogródzka 1/3/5

00-512 Warszawa

centrala(22)55 101 27

fax.(22) 55 101 728 26 59 01

www.mpips.gov.pl

Na dzień dzisiejszy osobami odpowiedzialnymi za koordynację Systemów Zabezpieczeń Społecznych  w Filii Dolnośląskiego Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Legnicy, Plac  Słowiański 1 pokój 522,  są:

- Anna Siemaszko, tel. (76) 85 03 404 , e-mail:anna.siemaszko@dwup.pl

- Lilla Molenda, tel. (76) 8503403, e-mail:lilla.molenda@dwup.pl

- Piotr Zaremba, tel. (76) 85 03 404, e-mail:piotr.zaremba@dwup.pl

Więcej informacji można znaleźć na stronie www.dwup.pl/kszs