Podstawowe informacje
Pracodawcy są obowiązani na bieżąco informować powiatowe urzędy pracy właściwe ze względu na siedzibę pracodawcy o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego.
Informując o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego, pracodawcy nie mogą formułować wymagań dyskryminujących kandydatów ze względu na:
- płeć
- wiek
- niepełnosprawność
- rasę
- pochodzenie etniczne
- narodowość
- orientację seksualną
- przekonania polityczne
- wyznanie religijne
- przynależność związkową
Pracodawca przed zatrudnieniem osoby lub powierzeniem jej innej pracy zarobkowej jest zobowiązany uzyskać od niej pisemne oświadczenie o pozostawaniu lub niepozostawianiu w rejestrze bezrobotnych i poszukujących pracy, a osoba podejmująca pracę jest obowiązana złożyć takie oświadczenie.
Pacodawca jest obowiązany zawiadomić w formie pisemnej, w okresie do 5 dni, właściwy powiatowy urzad pracy o zatrudnieniu osoby zarejestrowanej jako bezrobotna lub o powierzeniu jej innej pracy zarobkowej.
Ważne zapisy
Art. 119.1
Kto zatrudnia lub powierza wykonywanie innej pracy zarobkowej bezrobotnemu, nie zawiadamiając o tym właściwego powiatowego urzędu pracy, podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł.
Art. 120.1
Kto powierza wykonywanie pracy cudzoziemcowi nieposiadającemu zezwolenia na pracę, o którym mowa w art. 88, lub na innym stanowisku lubna innych warunkach niż określone w zezwoleniu na pracę podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 żł
Art. 123
Kto ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub ze względu na przynależność związkową odmówi zatrudnienia kandydata na wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu przygotowania zawodowego, podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł.
Na podstawie:
- USTAWA z 20 kwietnia 2004 rok. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (ujednolicony tekst ustawy obowiązujący od 1 listopada 2005 r.)
drukuj
generuj PDF
poleć znajomemu
