Zwrot kosztów na szkolenia pracowników

Jesteś na: Strona główna / Niepełnosprawni / Finansowanie miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych / Zwrot kosztów na szkolenia pracowników

O pomoc może ubiegać się tylko Pracodawca ponoszący koszty szkolenia pracownika niepełnosprawnego.

 

Warunki udzielenia pomocy:

  1. Zawarcie umowy pomiędzy pracodawcą i starostą określającej warunki i wysokość zwrotu kosztów szkolenia.
  2. Poniesienie kosztów szkolenia po zawarciu umowy.

 

Jakie dokumenty należy złożyć:

Pracodawca składa wniosek, którego wzór zostanie określony w rozporządzeniu wydanym przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Do wniosku należy dołączyć dokumenty określone szczegółowo przez jednostkę organizacyjną przyjmującą wnioski. W większości jednostek mogą to być:

  • kserokopia orzeczenia o niezdolności do pracy lub stopniu niepełnosprawności,
  • zaświadczenie lekarza medycyny pracy o braku przeciwwskazań do pracy zgodnej z kierunkiem szkolenia,
  • kopia dokumentu potwierdzająca kwalifikacje zawodowe osoby niepełnosprawnej.

 

Wydatki, które mogą być objęte dofinansowaniem:

  • wynagrodzenia osób prowadzących szkolenie,
  • wynagrodzenia tłumacza języka migowego albo lektora dla niewidomych lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej ruchowo zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności,
  • koszty podróży osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia,
  • koszty podróży przewodnika lub opiekuna zatrudnionej osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego stopnia niepełnosprawności,
  • koszty zakwaterowania i wyżywienia osób prowadzących szkolenie i uczestników szkolenia oraz tłumacza języka migowego albo lektora dla osób niewidomych,
  • koszty usług doradczych, związane z danym szkoleniem,
  • koszty obsługi administracyjno-biurowej, stanowiące wydatki bieżące związane z realizacją szkolenia,
  • koszty wynajmu pomieszczeń związanych bezpośrednio z realizacją szkolenia,
  • koszty amortyzacji narzędzi i wyposażenia w zakresie, w jakim są one wykorzystywane na potrzeby szkolenia, z wyłączeniem narzędzi i wyposażenia zakupionych w ramach wsparcia ze środków publicznych w okresie siedmiu lat przed realizacją szkolenia,
  • koszty materiałów szkoleniowych,
  • koszty zatrudnienia pracownika, jakie ponosi pracodawca w okresie, w którym pracownik ten uczestniczy w szkoleniu (koszty te nie mogą być wyższe niż suma wymienionych powyżej kosztów szkolenia, z zastrzeżeniem, że mogą być one pokrywane jedynie wówczas, gdy dotyczą czasu faktycznego uczestnictwa w szkoleniu i nie mogą obejmować czasu, w którym pracownik produkował towary lub świadczył usługi)

Projektowanie stron: IntraCOM.pl