Zwrot wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne
Zwrot części wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia osoby niepełnosprawnej - źródło finansowania, to Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Kto może ubiegać się o zwrot kosztów?
O zwrot części wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia osoby niepełnosprawnej może ubiegać się pracodawca, który zatrudni przez okres co najmniej 12 miesięcy zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy osobę niepełnosprawną bezrobotną albo poszukującą pracy niepozostającą w zatrudnieniu.
Pracodawcy będą składać wniosek o dofinansowanie wynagrodzeń osób niepełnosprawnych co miesiąc - w konsekwencji co miesiąc będą otrzymywać pieniądze na wynagrodzenia osób niepełnosprawnych.
Pracodawcy przysługuje ze środków Funduszu miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, który nie ma ustalonego prawa do emerytury, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, prowadzonej przez Fundusz.
Wysokość zwrotu części wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia osoby niepełnosprawnej:
Na podstawie złożonego wniosku pracodawca, który zatrudni przez okres co najmniej 12 miesięcy zarejestrowaną w urzędzie pracy osobę niepełnosprawną, może otrzymać ze środków PFRON zwrot 60%:
- jej wynagrodzenia przed opodatkowaniem podatkiem dochodowym oraz
- obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia.
za okres jednego roku od dnia jej zatrudnienia.
Jakie dokumenty należy złożyć:
Pracodawca, o którym mowa powyżej, składa Funduszowi:
- miesięczne informacje o wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności pracowników niepełnosprawnych, z uwzględnieniem pracowników, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych,
- wniosek o wypłatę miesięcznego dofinansowania za dany miesiąc,
- informacje o wysokości i rodzaju podwyższonych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
drukuj
generuj PDF
poleć znajomemu
